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La conciliación de la vida personal, familiar y laboral "ni es una moda ni es pasajera" sino todo lo contrario, porque responde a una necesidad y no a un capricho de conducta y adquirirá importancia creciente en las próximas décadas, ha señalado el profesor Paco Gay, de la Universidad de Navarra.
Este experto, profesor de Dirección de Personas de IESE Business School Gay, ha insistido en que la conciliación no obedece a un tema de ideología ni tampoco de moda sino de necesidad, ya que la sociedad necesita "personas íntegras, integradas y completas", que no lo serán si solo funcionan como un instrumento laboral.

Gay ha hecho estas declaraciones a los medios de comunicación antes de impartir la ponencia marco "¿La conciliación, una moda pasajera?" de las II Jornadas Nacionales de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los medios de comunicación, organizadas por la Asociación de la Prensa de Aragón e inauguradas por la consejera de Servicios Sociales y Familia, Ana Fernández.
Según este profesor, miembro del International Center Work And Family de IESE, las generaciones jóvenes tienen una nueva escala de valores "muy distinta" en la que, en síntesis, la idea es que "no vivimos para trabajar sino trabajamos para vivir, que es un viejo dicho de la cultura pero que se está haciendo realidad cada día más", ha agregado.

Asimismo ha explicado se ha avanzado mucho en esta cuestión pero queda "muchísimo por recorrer todavía", ya que aunque existen nuevas tecnologías y herramientas "cuesta mucho desprenderse de los viejos hábitos y de los viejos modos", ha dicho.
Sobre el comportamiento de las empresas, ha dicho que las que se ven obligadas a competir "evidentemente están por la labor, porque no les queda más remedio", ya que si una persona no concilia tiene problemas emocionales, que "no contribuyen en nada a la creatividad, la innovación y a la competitividad".

"La conciliación requiere de flexibilidad y hay determinados planteamientos productivos que por definición son muy poco flexibles", ha señalado.
Por su parte, la conseja aragonesa de Servicios Sociales y Familia ha señalado que en estos momentos de dificultades económicas y de crisis hay que "pelear todavía más" por ese "necesario equilibrio" entre hombres y mujeres en el reparto de tareas profesionales y personales porque eso llevará a la igualdad.
"Hemos avanzado mucho" como muestran las leyes vigentes, sobre todo la de Igualdad, que es "muy ambiciosa" y requiere todavía de más tiempo para poder ponerse en práctica, en lo que los planes de igualdad en las empresas son "fundamentales", ha explicado.

En su opinión, las empresas son más productivas si hay igualdad y una buena gestión de los tiempos, también la Administración pública, un "reto" que hay que ir conquistando día a día entre todos.

La presidenta de la Asociación de la Prensa de Aragón, Camino Ibarz, ha dicho, por su parte, que muchas empresas llevan un suspenso en la conciliación, al no aplicar un derecho reconocido por ley que, a veces, es necesario "pelear en los tribunales".

Fuente: www.abc.es a través de EFE