Presencia de mujeres en Comisiones Ejecutivas

La presencia de mujeres en la comisión ejecutiva de las empresas cotizadas españolas apenas supera el 5%, según los últimos datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), obtenidos de los informes anuales de gobierno corporativo de las compañías en 2009.

Este porcentaje es superior al 8% que representaban las mujeres en 2008 y al 5,6% de 2005, aunque, según Restoy, vicepresidente del organismo regulador, "estamos todavía lejos de corregir el desequilibrio existente, que mantiene niveles casi extremos en los comités ejecutivos".

Sobre esa cuestión, el vicepresidente de la CNMV señaló que las consejeras "rara vez" ocupan puestos ejecutivos, ya que sólo un 7% de ellas son catalogadas como "consejeras ejecutivas", una cifra inferior a la de 2008, que no precisó.

Para Restoy, la falta de presencia femenina en los órganos de decisión empresariales se produce por el "sesgo sistemático" en los procesos de selección y la "escas ez de mujeres elegibles" debido a los "usos sociales", y las dificultades para la conciliación, que "les impiden alcanzar la experiencia precisa para ocupar puestos ejecutivos".

La "infrarrepresentación crónica" de las mujeres en los puestos directivos de las compañías supone un "costoso despilfarro de parte del capital humano potencialmente disponible en el sistema de gestión y de toma de decisiones", añadió.

Restoy abogó por proporcionar los incentivos necesarios para que las mujeres asuman carreras profesionales de mayor recorrido, mediante el impulso de mejoras en la organización empresarial que faciliten la conciliación, como el teletrabajo.

La Ley de Igualdad, en vigor desde marzo de 2007, establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes incluyan en sus consejos de administración una cifra de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de ambos sexos, por lo que no debe haber más del 60% ni menos del 40% de cada uno.

En este marco, el Ministerio de Igualdad y la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE) han creado "Objetivo 15", un proyecto para impulsar el acceso de mujeres directivas a los consejos de administración de las empresas cotizadas.
Fuente: eleconomista.es

La conciliación aumenta la productividad

Las medidas de conciliación del trabajo y la vida familiar aumentan la productividad y generan beneficios para las empresas y los trabajadores y reduce el absentismo.

Lo dicen las conclusiones de un proyecto piloto sobre nuevas organizaciones del tiempo de trabajo llevado a cabo por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, en colaboración con los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí (Barcelona), recogidas por aprendemas.com.

El 69% de las empresas que han participado en el proyecto señalan que a pesar de la situación económica actual es un buen momento para implantar medidas de conciliación y un 73% considera que aplicarlas ha generado beneficios en su negocio.

Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Esta mejora implica, a la vez, un aumento de la productividad, tal y como afirman el 81% de los encuestados.

Además, el 69% reconoce que la aplicación de estas medidas reduce el absentismo laboral. De hecho, constatan que el absentismo ha disminuido un 19% en las empresas después de aplicar la conciliciación, pasando de un 5,33% en 2008 al 4,28% en 2009. Por último, el 85% de las empresas manifiesta que las medidas implantadas han ayudado a mejorar el ambiente de trabajo y el 65% que las acciones llevadas a cabo ayudan a atraer y retener talento.

En el proyecto han participado un total de 33 empresas de los sectores industria y servicios, con un total de 4.307 trabajadores, de los cuales el 56% son mujeres y el 44% hombres. El proyecto se ha desarrollado en tres fases: diagnóstico, implementación de medidas y evaluación de resultados. Una vez identificada la situación de partida, se pusieron en marcha una serie de medidas de asesoramiento, formación en conciliación, sesiones de networking, etc.

Fuente: 20minutos.es