El Ayuntamiento de Madrid, El Economista y Germaine de Capuccini premio a los más racionales

Hoy se han fallado los galardones de la V edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles, un distintivo que reconoce y premia las mejores iniciativas que desde diversos ámbitos se han desarrollado a lo largo del último año en materia de racionalización de nuestros horarios. Este año las entidades galardonadas con él han sido el Ayuntamiento de Madrid, El Economista y Germaine de Capuccini. Estos premios son una iniciativa de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España. Además, se han concedido Accésit para cada una de las tres categorías que concurrían a los premios y en esta ocasión han sido premiados el Gobierno Vasco, La Razón y Asepeyo.

El jurado responsable del fallo de estos galardones ha estado integrado por D. Javier Benavente, Presidente de la Fundación Alares; Dña. Nuria Chinchilla, Directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE; D. Rafael Fuertes, Director General de la Fundación Más Familia; Dña. Elsa González, Presidenta de FAPE y D. Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

La entrega de estos premios servirá como colofón al V Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, evento organizado y promovido conjuntamente por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Junta de Castilla y León. El Congreso se celebrará entre los días 19 y 20 de octubre en el Museo de la Ciencia de Valladolid.

Bajo el título genérico de “Es hora de conciliar”, los objetivos de este Congreso son concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo, y de racionalizar y flexibilizar los horarios en nuestro país con el fin de que tanto hombres, como mujeres puedan conciliar su vida personal, familiar y laboral, y que sea una realidad.

Por unos horarios más racionales

La necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios: conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral; aumentar la productividad; apoyar el rendimiento escolar; favorecer la igualdad; disminuir la siniestralidad; facilitar la globalización; mejorar nuestra calidad de vida; cuidar y mantener hábitos saludables; dormir el tiempo suficiente, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo. Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.

Sobre ARHOE

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización de los horarios en España. La Comisión Nacional está integrada por los representantes de 116 instituciones y entidades; ministerios, comunidades autónomas, empresarios, sindicatos, universidades, sociedad civil, etc. La Comisión Nacional tiene un brazo ejecutor que es ARHOE –Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles-.

Es hora de conciliar, V Congreso Nacional Arhoe

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) organizarán el 19 y 20 de octubre en el Museo de la Ciencia de Valladolid el V Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles bajo el título 'Es hora de conciliar'.

El objetivo de ‘Es hora de conciliar’ es abrir un espacio de reflexión e intercambio de conocimientos y experiencias sobre la importancia de favorecer la conciliación de la vida personal y familiar y laboral y de avanzar en la racionalización de horarios en ámbitos tan diversos como el laboral, educativo, social, laboral, infraestructuras o medios de comunicación.

El Congreso se articulará en torno a cuatro grandes temas, representados en otras tantas mesas redondas: ‘Conciliación y competitividad’, ‘Conciliación 2.0. Estudio y trabajo y ocio’, ‘Para el tiempo: tiempo de valores’ y ‘Conciliando con humor’.

Mas información en:

CongresoArhoe

También puedes seguir el congreso en internet desde el martes día 19 de octubre a las 9.30 horas en:
Horarios Arhoe
Conciliar Arhoe

Arhoe aboga por enseñar en la escuela a valorar y gestionar el tiempo

El español medio no sabe valorar el tiempo ni gestionarlo porque "no le han enseñado" en la escuela, ha explicado el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, quien considera importante que esto se aprenda desde una edad temprana.

Buqueras ha hecho estas declaraciones a los medios tras reunirse con el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, para determinar los detalles del V Congreso de Nacional para Racionalizar Horarios que se celebrará en Valladolid los días 19 y 20 de este mes.

El también presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) ha indicado que ya están haciendo un llamamiento tanto al ministro de Educación, Ángel Gabilondo, como a los consejeros de Educación de las Comunidades Autónomas sobre la actuación en esa "asignatura pendiente" de saber valorar el tiempo.

Buqueras ha indicado también que los miembros de la Comisión Nacional estuvieron "acertados" al elegir a Castilla y León como sede del V Congreso, porque ha hecho "cosas muy importantes" y "políticas próximas" para la conciliación de horarios, algo que "todos los ciudadanos españoles diariamente".

En cuanto al horario laboral más adecuado, Buqueras ha fijado como horario tipo, "consciente de que cada población tiene sus peculiaridades", las 7,30 a las 9,00 de la mañana como hora de inicio de la jornada laboral.
Asimismo, el presidente, que "suprimiría el café de la mañana", ha apuntado que la jornada no debería terminar más tarde de las "17,00 o las 18,00 de la tarde", con un descanso máximo de cuarenta minutos al mediodía para comer.

El presidente Buqueras ha apuntado que es "importante que los líderes políticos" en este tema no den "sólo buenas palabras" sino que se acompañen con "hechos".
"Habrá un antes y un después del V Congreso de Valladolid", ha apuntado Burqueras, quien ha señalado que es "difícil igualar" a este congreso en España ya que cuenta con personalidades destacadas como los reyes de España, que presiden el Comité de Honor o personalidades políticas relevantes de toda España.

En cuanto a la conciliación laboral, Buqueras ha explicado que "es cosa de dos", no sólo de las mujeres y el hombre "debe compartir con la mujer las tareas domésticas" por lo que, desde la Asociación, se está "preconizando un cambio de hábitos".
"España es uno de los países que más tiempo pierde en reuniones y el primer país europeo que más reuniones celebra", que raramente se inician y finalizan puntualmente, en opinión de Buqueras.

Esta y otras "asignaturas pendientes" se tratarán en el V Congreso celebrado en Valladolid que contará además con el pleno número 54 de la Comisión Nacional en las Cortes de Castilla y León el día 18.
El V Congreso Nacional para Racionalizar Horarios de Valladolid se estructurará en torno a cuatro mesas redondas en las que participarán unas 30 personas con unos 200 asistentes procedentes de esferas como las administraciones, de la sociedad civil o del ámbito empresarial.

"Conciliación y competitividad", "Conciliación 2.0. Estudio, trabajo y ocio", "Para el tiempo: tiempo de valores" y "Conciliando con humor" son los títulos de las diferentes mesas de debate que acogerá el Congreso Nacional.

Bajo el lema "Es hora de conciliar", el objetivo del encuentro es reflexionar e intercambiar conocimientos y experiencias sobre la importancia de conciliar la vida personal y laboral, así como avanzar en la racionalización de horarios en todos los ámbitos.

Fuente: www.abc.es

Reclaman que se cumpla el Plan Concilia aprobado por el Gobierno

El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, reclamó el pasado día 27 que se cumpla el Plan Concilia, aprobado por el Gobierno en 2005, para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, en la presentación de las conclusiones del IV Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

La presidenta de la Comisión del Igualdad del Congreso, Carmen Calvo, ha abogado por una racionalización efectiva del tiempo y ha dicho que los españoles duermen 53 minutos menos que la media europea y que soportan horarios que empiezan a las 7 de la mañana y terminan a la una de la madrugada, en su intervención en el acto.

Para Calvo muchos de los problemas personales y colectivos como sociedad "se resolverían con un uso de los tiempos diferentes", y en este sentido ha sugerido que las convocatorias de las reuniones también deberían tener hora de finalización no sólo de comienzo.

Fuente: www.eleconomista.es

Adiós al permiso de un mes por paternidad

Los recortes por la crisis vuelven a cebarse con las familias españolas. El Ejecutivo anunció ayer su decisión de aplazar la ampliación del permiso de paternidad, una medida que ya se incluía en el Boletín Oficial del Estado del 7 de octubre de 2009 y que tenía previsto entrar en vigor el 1 de enero de 2011.

No hay lugar para la ampliación de dos a cuatro semanas de permiso laboral de los padres en los Presupuestos Generales del Estado. Para la vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, «este no es el mejor momento» para poner en marcha una medida postergada desde hace meses y que, según rezaba la propia proposición de ley aprobada en junio del año pasado, pretendía «mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral, al tiempo que aumentar la implicación de los padres en el cuidado y atención de los hijos».

El Gobierno justificó esta decisión en base al ahorro de doscientos millones de euros aunque precisó que no significa «una r enuncia a las políticas sociales», alegó la vicepresidente primera, María Teresa Fernández de la Vega. Pagar un permiso de cuatro semanas a los padres costaría al Estado unos 400 millones de euros al año. En 2009, la Seguridad Social desembolsó 882 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad y algo más de 111 millones a las de paternidad.

Así, en función de variables económicas se posterga el derecho reclamado desde hace años por una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad en la familia, y el permiso de paternidad se vuelve a quedar en 15 días. «Es un gran paso hacia atrás, el Gobierno vuelve a apretar el cinturón de las familias, alejando a España todavía más del entorno social europeo», denuncia Eva Holgado, presidenta de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN). Efectivamente, en España estamos a años luz de los padres islandeses, que disfrutan de doce semanas de permiso, diez en el caso de Suecia y seis en el de Noruega, los tres países europeos más avanzados en políticas de conciliación familiar.

Para la Federación de Familias Numerosas, este aplazamiento puede tener un efecto nocivo en las estructuras familiares españolas. Eva Holgado critica el discurso incoherente del Gobierno. «Es una paradoja que desde Igualdad quieran luego defender que existan más mujeres en los consejos de dirección de las empresas..., sinceramente, con posturas como las que están defendiendo, solo cabe pensar que se puedan llenar estos puestos con mujeres sin hijos». Para las familias de nuestro país llueve sobre mojado, «tras la supresión del cheque-bebé, ahora llega esto. Está claro que la familia no está entre las prioridades políticas del Ejecutivo español», estima Holgado. En el primer semestre de 2010 se tramitaron en España 165.470 procesos de maternidad y 136.203 de paternidad, lo que supone un descenso este año del 4,1% y un aumento del 0,57, respectivamente.

Fuente: www.abc.es

¡¡¡ Firma el Manifiesto, por una jornada laboral de no más de ocho horas!!!

ARHOE es una Asociación que desde el año 2003 lucha por tu derecho a ser feliz en el trabajo y fuera de él. Su apuesta es conseguir una mejora en tu calidad de vida a través de una profunda modificación de los horarios en España que nos iguale al resto de Europa.

A día de hoy ya cuentan con el apoyo de muchas instituciones, empresas, y organizaciones públicas, conscientes de que no por pasar más horas en el trabajo producimos más, ni estamos mejor. El objetivo: una sociedad sana donde el equilibrio en nuestras vidas sea una característica y un derecho que todos podamos alcanzar.

Para lograrlo necesitamos que apoyes la racionalización de horarios con tu firma. Por eso te invitamos a que firmes el Manifiesto en el siguiente link y lo difundas:

Manifiesto Arhoe

Los nuevos padres sufren la dificultad de poder conciliar

Compartir el cuidado de los hijos y las tareas domésticas cuando gran parte de las horas del día se las lleva el trabajo no es obra fácil. De hecho, así lo llevan advirtiendo las mujeres que desde hace años compatibilizan ambos mundos, el laboral y el personal, y encima en solitario ante la oposición de la pareja a asumir responsabilidades. Pero, ahora, ya no están solas en su petición de conciliación y de flexibilización. Se han sumado los llamados nuevos hombres, parejas concienciadas con la igualdad y que quieren compartir la crianza de los hijos. El problema es que estos padres implicados, aún minoría según los expertos, pero que parecen abocados a aumentar en no mucho tiempo, empiezan a sufrir en sus propias carnes el mal femenino por excelencia, el estrés.

Así lo ha puesto de manifiesto un estudio, realizado por el centro norteamericano Boston College, dirigido por los profesores Brad Harrington, Fred van Deusen y Jaime Ladge y titulado El nuevo padre. El trabajo, de carácter cualitativo, revela el agobio que sienten estos varones ante la cantidad de quehaceres que implica criar un hijo, desde cuidar su alimentación, su higiene y su salud hasta atender su desarrollo físico y psíquico, mientras se hace frente a los desafíos profesionales diarios. El mayor problema, y lo más estresante, es la falta de tiempo que agudiza la sensación de no tener ni un minuto para uno mismo. Esta circunstancia no sólo en la calidad de vida de uno mismo, sino también en la vida social, de pareja y sexual.

En primer lugar, muchos de los que participaron en la investigación del Boston College aseguraron que "ser padre conllevaba más trabajo del que habían previsto". Además, reconocieron que las nuevas tareas y el cansancio causa "tensión" en la pareja.

En España la situación también está cambiando; lentamente, pero cambiando. Así lo indica el informe El cuidado de las personas, un reto para el siglo XXI, dirigido por la catedrática Constanza Tobío y publicado por la Colección Estudios Sociales de la Fundación La Caixa. La vertiginosa transformación de la sociedad española en los últimos quince años, con la incorporación masiva de la mujer al trabajo (de 1998 al 2008, el porcentaje de amas de casa ha caído del 42% al 23%), está obligando al varón a replantearse su rol, principalmente los más jóvenes. Según explica Eva Marina, directora de la Universidad de Padres, "es muy difícil saber cuánto representan estos padres que se reparten con su pareja la tarea de criar a los hijos, pero la buena noticia es que estamos comprobando que existen". En su opinión, estos padres de nuevo cuño "se van incorporando poco a poco. Sin embargo, falta mucho camino por recorrer y muchos estereotipos que romper, como las barreras que supone la presión de familia, los amigos, entorno laboral, y el rechazo de una parte de las mujeres que, incluso si trabajan los dos, consideran que está bien mantener el modelo donde ellas asumen la mayoría de las labores que tienen que ver con el cuidado de los hijos".

"Muchos hombres –asegura Hugo Gensini, de la Asociación de Hombre por la Igualdad de Género (Ahige)– no quieren perderse la experiencia de ser padres, pero encuentran dificultades. Así, hay que cambiar la mentalidad del empleador, reforzando el compromiso de padres y madres, no penalizándolo".

El informe coordinado por Tobío destaca que el cuidado de los hijos por parte de los hombres es la responsabilidad que "primero aceptan" y "generalmente como ayuda que se presta a la madre, más que como responsabilidad propia". En cuanto a los trabajos domésticos, ellos continúan siendo reacios a compartirlos, y eso pese a que la pareja española es, al menos en teoría, la más igualitaria de Europa (el 66% dice que el modelo ideal de familia es aquel en el que reparten y comparten las tareas domésticas y el cuidado de los hijos). El nuevo hombre ha dado un paso en la crianza de los hijos, pero no participa en las tareas del hogar, "excepto el bricolaje".

"La logística del hogar –mantener la nevera llena, separar la ropa para la plancha...– y el cuidado de dependientes son tareas más ingratas y más rutinarias. Aunque cuidar a los hijos tampoco esté remunerado, sí comporta satisfacción y por eso muchos nos escaqueamos", reconoce Gensini. Para revolución pendiente, la de la colada.

Fuente: www.lavanguardia.es

El 94,7% de los trabajadores que dejan su empleo por razones familiares son mujeres

La secretaria general de políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, ha especificado este martes en la inauguración de la jornada 'La igualdad, factor determinante de una empresa pública responsable. La agenda política y empresarial', que el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres. Además, el 97% de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno.

A este respecto, el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, ha añadido que el 94,4% de las excedencia para cuidar a los hijos se produce en mujeres, que el 77% de los hombres disfrutaron del permiso de paternidad pero que, sin embargo, "sólo el 1,5%" de las parejas tuvieron la posibilidad del "disfrute de la paternidad compartida".
De esta manera, Lozano ha expresado su "preocupación" porque las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) "puedan ser sacrificadas" en momentos de "crisis económica". Así, ha afirmado que la prioridad de España y sus administraciones públicas en este momento es la recuperación de la economía y empleo aunque, ha añadido que es "fundamental destacar" los instrumentos que permitan afrontar la crisis con propuestas que fomenten un modelo económico basado en la estrategia de Europa 2020 -que favorece la cohesión social y el equilibrio de la responsabilidad entre hombres y mujeres-.

Por otra parte, la secretaria general ha agregado que, pese a los datos anteriormente puntualizados, existen diferentes informes que estudian otros ámbitos y demuestran el "impacto positivo" que el fomento del empleo de hombres y mujeres tienen en la productividad y el desarrollo económico, por lo que ha sentenciado que la RSE es "uno de los pilares" para el "crecimiento" de la economía española.
En otro sentido, Lozano ha denunciado que a pesar de que más del 60 por ciento de los estudios universitarios están representados por mujeres, esta realidad no se traslada ni al trabajo ni a los puestos de responsabilidad.
En este contexto, la secretaria ha recordado la "Ley de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres", desarrollada hace dos años por su ministerio, y ha señalado que se trata de una "magnifica herramienta" en este sentido y que actualmente tiene una cobertura de algo más del 35%.

Por su parte, el Director Académico de la Fundación Sagardoy , Carlos de la Torre García, ha destacado que el número de víctimas de violencia de género del año pasado ascendió a más de 100.000 -víctimas de violencia de género en sentido judicial, con algún tipo de sentencia- pero que, sin embargo, el número de mujeres víctimas contratadas no ha llegado a 400 por lo que existe "un amplio terreno" que desarrollar ya que el empleo para estas mujeres es "crucial" tanto por su "autoestima" como para que posean "medios para romper la cadena de dependencia".

Finalmente, García ha denunciado la existencia de un número de directivos quince veces superior al número de directivas recordando que el 60% de los titulados de la Unión Europea (UE) son mujeres.

Fuente: www.expansionyempleo.com

Las mejores empresas para trabajar según Estudio Merco Personas

Microsoft, La Caixa y el banco Santander son consideradas las mejores empresas para trabajar en España, según el estudio Merco Personas que esta firma elabora anualmente, presentado hoy en Esade Madrid.

Microsoft se coloca en el primer puesto del ranking según el estudio, seguido de La Caixa en el segundo puesto, y Santander y Mercadona en el tercer y cuarto puesto, respectivamente. Iberdrola se sitúa en quinto lugar.

BBVA y Google ocupan el sexto y séptimo puesto, y cerrando el 'top ten' se encuentran Telefónica, El Corte Inglés y Repsol.

La evaluación de Merco Personas se realiza a empleados de las compañías, estudiantes universitarios de último curso de la carrera, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general.

En este sentido, algunas de las empresas que no aparecen en el top ten' general, lo hacen en los rankings por públicos. Caja Madrid consigue ser décima para los empleados, Sony, Coca-Cola e IBM son relevantes para los universitarios, Apple y Acciona para los antiguos alumnos de las escuelas de negocio y la ONCE o Renfe lo son para la población general.

Fuente: EuropaPress

Los nuevos padres sufren la dificultad de poder conciliar

Un estudio, realizado por el centro norteamericano Boston College, dirigido por los profesores Brad Harrington, Fred van Deusen y Jaime Ladge, revela el agobio que sienten los padres ante la cantidad de quehaceres que implica criar un hijo, desde cuidar su alimentación, su higiene y su salud hasta atender su desarrollo físico y psíquico, mientras se hace frente a los desafíos profesionales diarios. El mayor problema, y lo más estresante, es la falta de tiempo que agudiza la sensación de no tener ni un minuto para uno mismo. Esta circunstancia no sólo en la calidad de vida de uno mismo, sino también en la vida social, de pareja y sexual.

En primer lugar, muchos de los que participaron en la investigación del Boston College aseguraron que "ser padre conllevaba más trabajo del que habían previsto". Además, reconocieron que las nuevas tareas y el cansancio causa "tensión" en la pareja.

En España la situación también está cambiando; lentamente, pero cambiando. Así lo indica el informe El cuidado de las personas, un reto para el siglo XXI, dirigido por la catedrática Constanza Tobío y publicado por la Colección Estudios Sociales de la Fundación La Caixa. La vertiginosa transformación de la sociedad española en los últimos quince años, con la incorporación masiva de la mujer al trabajo (de 1998 al 2008, el porcentaje de amas de casa ha caído del 42% al 23%), está obligando al varón a replantearse su rol, principalmente los más jóvenes. Según explica Eva Marina, directora de la Universidad de Padres, "es muy difícil saber cuánto representan estos padres que se reparten con su pareja la tarea de criar a los hijos, pero la buena noticia es que estamos comprobando que existen". En su opinión, estos padres de nuevo cuño "se van incorporando poco a poco. Sin embargo, falta mucho camino por recorrer y muchos estereotipos que romper, como las barreras que supone la presión de familia, los amigos, entorno laboral, y el rechazo de una parte de las mujeres que, incluso si trabajan los dos, consideran que está bien mantener el modelo donde ellas asumen la mayoría de las labores que tienen que ver con el cuidado de los hijos".

"Muchos hombres –asegura Hugo Gensini, de la Asociación de Hombre por la Igualdad de Género (Ahige)– no quieren perderse la experiencia de ser padres, pero encuentran dificultades. Así, hay que cambiar la mentalidad del empleador, reforzando el compromiso de padres y madres, no penalizándolo".

El informe coordinado por Tobío destaca que el cuidado de los hijos por parte de los hombres es la responsabilidad que "primero aceptan" y "generalmente como ayuda que se presta a la madre, más que como responsabilidad propia". En cuanto a los trabajos domésticos, ellos continúan siendo reacios a compartirlos, y eso pese a que la pareja española es, al menos en teoría, la más igualitaria de Europa (el 66% dice que el modelo ideal de familia es aquel en el que reparten y comparten las tareas domésticas y el cuidado de los hijos). El nuevo hombre ha dado un paso en la crianza de los hijos, pero no participa en las tareas del hogar, "excepto el bricolaje".

"La logística del hogar –mantener la nevera llena, separar la ropa para la plancha...– y el cuidado de dependientes son tareas más ingratas y más rutinarias. Aunque cuidar a los hijos tampoco esté remunerado, sí comporta satisfacción y por eso muchos nos escaqueamos", reconoce Gensini. Para revolución pendiente, la de la colada.

Fuente: www.lavanguardia.es