Adiós al permiso de un mes por paternidad

Los recortes por la crisis vuelven a cebarse con las familias españolas. El Ejecutivo anunció ayer su decisión de aplazar la ampliación del permiso de paternidad, una medida que ya se incluía en el Boletín Oficial del Estado del 7 de octubre de 2009 y que tenía previsto entrar en vigor el 1 de enero de 2011.

No hay lugar para la ampliación de dos a cuatro semanas de permiso laboral de los padres en los Presupuestos Generales del Estado. Para la vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, «este no es el mejor momento» para poner en marcha una medida postergada desde hace meses y que, según rezaba la propia proposición de ley aprobada en junio del año pasado, pretendía «mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral, al tiempo que aumentar la implicación de los padres en el cuidado y atención de los hijos».

El Gobierno justificó esta decisión en base al ahorro de doscientos millones de euros aunque precisó que no significa «una r enuncia a las políticas sociales», alegó la vicepresidente primera, María Teresa Fernández de la Vega. Pagar un permiso de cuatro semanas a los padres costaría al Estado unos 400 millones de euros al año. En 2009, la Seguridad Social desembolsó 882 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad y algo más de 111 millones a las de paternidad.

Así, en función de variables económicas se posterga el derecho reclamado desde hace años por una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad en la familia, y el permiso de paternidad se vuelve a quedar en 15 días. «Es un gran paso hacia atrás, el Gobierno vuelve a apretar el cinturón de las familias, alejando a España todavía más del entorno social europeo», denuncia Eva Holgado, presidenta de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN). Efectivamente, en España estamos a años luz de los padres islandeses, que disfrutan de doce semanas de permiso, diez en el caso de Suecia y seis en el de Noruega, los tres países europeos más avanzados en políticas de conciliación familiar.

Para la Federación de Familias Numerosas, este aplazamiento puede tener un efecto nocivo en las estructuras familiares españolas. Eva Holgado critica el discurso incoherente del Gobierno. «Es una paradoja que desde Igualdad quieran luego defender que existan más mujeres en los consejos de dirección de las empresas..., sinceramente, con posturas como las que están defendiendo, solo cabe pensar que se puedan llenar estos puestos con mujeres sin hijos». Para las familias de nuestro país llueve sobre mojado, «tras la supresión del cheque-bebé, ahora llega esto. Está claro que la familia no está entre las prioridades políticas del Ejecutivo español», estima Holgado. En el primer semestre de 2010 se tramitaron en España 165.470 procesos de maternidad y 136.203 de paternidad, lo que supone un descenso este año del 4,1% y un aumento del 0,57, respectivamente.

Fuente: www.abc.es

¡¡¡ Firma el Manifiesto, por una jornada laboral de no más de ocho horas!!!

ARHOE es una Asociación que desde el año 2003 lucha por tu derecho a ser feliz en el trabajo y fuera de él. Su apuesta es conseguir una mejora en tu calidad de vida a través de una profunda modificación de los horarios en España que nos iguale al resto de Europa.

A día de hoy ya cuentan con el apoyo de muchas instituciones, empresas, y organizaciones públicas, conscientes de que no por pasar más horas en el trabajo producimos más, ni estamos mejor. El objetivo: una sociedad sana donde el equilibrio en nuestras vidas sea una característica y un derecho que todos podamos alcanzar.

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Manifiesto Arhoe

Los nuevos padres sufren la dificultad de poder conciliar

Compartir el cuidado de los hijos y las tareas domésticas cuando gran parte de las horas del día se las lleva el trabajo no es obra fácil. De hecho, así lo llevan advirtiendo las mujeres que desde hace años compatibilizan ambos mundos, el laboral y el personal, y encima en solitario ante la oposición de la pareja a asumir responsabilidades. Pero, ahora, ya no están solas en su petición de conciliación y de flexibilización. Se han sumado los llamados nuevos hombres, parejas concienciadas con la igualdad y que quieren compartir la crianza de los hijos. El problema es que estos padres implicados, aún minoría según los expertos, pero que parecen abocados a aumentar en no mucho tiempo, empiezan a sufrir en sus propias carnes el mal femenino por excelencia, el estrés.

Así lo ha puesto de manifiesto un estudio, realizado por el centro norteamericano Boston College, dirigido por los profesores Brad Harrington, Fred van Deusen y Jaime Ladge y titulado El nuevo padre. El trabajo, de carácter cualitativo, revela el agobio que sienten estos varones ante la cantidad de quehaceres que implica criar un hijo, desde cuidar su alimentación, su higiene y su salud hasta atender su desarrollo físico y psíquico, mientras se hace frente a los desafíos profesionales diarios. El mayor problema, y lo más estresante, es la falta de tiempo que agudiza la sensación de no tener ni un minuto para uno mismo. Esta circunstancia no sólo en la calidad de vida de uno mismo, sino también en la vida social, de pareja y sexual.

En primer lugar, muchos de los que participaron en la investigación del Boston College aseguraron que "ser padre conllevaba más trabajo del que habían previsto". Además, reconocieron que las nuevas tareas y el cansancio causa "tensión" en la pareja.

En España la situación también está cambiando; lentamente, pero cambiando. Así lo indica el informe El cuidado de las personas, un reto para el siglo XXI, dirigido por la catedrática Constanza Tobío y publicado por la Colección Estudios Sociales de la Fundación La Caixa. La vertiginosa transformación de la sociedad española en los últimos quince años, con la incorporación masiva de la mujer al trabajo (de 1998 al 2008, el porcentaje de amas de casa ha caído del 42% al 23%), está obligando al varón a replantearse su rol, principalmente los más jóvenes. Según explica Eva Marina, directora de la Universidad de Padres, "es muy difícil saber cuánto representan estos padres que se reparten con su pareja la tarea de criar a los hijos, pero la buena noticia es que estamos comprobando que existen". En su opinión, estos padres de nuevo cuño "se van incorporando poco a poco. Sin embargo, falta mucho camino por recorrer y muchos estereotipos que romper, como las barreras que supone la presión de familia, los amigos, entorno laboral, y el rechazo de una parte de las mujeres que, incluso si trabajan los dos, consideran que está bien mantener el modelo donde ellas asumen la mayoría de las labores que tienen que ver con el cuidado de los hijos".

"Muchos hombres –asegura Hugo Gensini, de la Asociación de Hombre por la Igualdad de Género (Ahige)– no quieren perderse la experiencia de ser padres, pero encuentran dificultades. Así, hay que cambiar la mentalidad del empleador, reforzando el compromiso de padres y madres, no penalizándolo".

El informe coordinado por Tobío destaca que el cuidado de los hijos por parte de los hombres es la responsabilidad que "primero aceptan" y "generalmente como ayuda que se presta a la madre, más que como responsabilidad propia". En cuanto a los trabajos domésticos, ellos continúan siendo reacios a compartirlos, y eso pese a que la pareja española es, al menos en teoría, la más igualitaria de Europa (el 66% dice que el modelo ideal de familia es aquel en el que reparten y comparten las tareas domésticas y el cuidado de los hijos). El nuevo hombre ha dado un paso en la crianza de los hijos, pero no participa en las tareas del hogar, "excepto el bricolaje".

"La logística del hogar –mantener la nevera llena, separar la ropa para la plancha...– y el cuidado de dependientes son tareas más ingratas y más rutinarias. Aunque cuidar a los hijos tampoco esté remunerado, sí comporta satisfacción y por eso muchos nos escaqueamos", reconoce Gensini. Para revolución pendiente, la de la colada.

Fuente: www.lavanguardia.es

El 94,7% de los trabajadores que dejan su empleo por razones familiares son mujeres

La secretaria general de políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, ha especificado este martes en la inauguración de la jornada 'La igualdad, factor determinante de una empresa pública responsable. La agenda política y empresarial', que el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres. Además, el 97% de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno.

A este respecto, el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, ha añadido que el 94,4% de las excedencia para cuidar a los hijos se produce en mujeres, que el 77% de los hombres disfrutaron del permiso de paternidad pero que, sin embargo, "sólo el 1,5%" de las parejas tuvieron la posibilidad del "disfrute de la paternidad compartida".
De esta manera, Lozano ha expresado su "preocupación" porque las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) "puedan ser sacrificadas" en momentos de "crisis económica". Así, ha afirmado que la prioridad de España y sus administraciones públicas en este momento es la recuperación de la economía y empleo aunque, ha añadido que es "fundamental destacar" los instrumentos que permitan afrontar la crisis con propuestas que fomenten un modelo económico basado en la estrategia de Europa 2020 -que favorece la cohesión social y el equilibrio de la responsabilidad entre hombres y mujeres-.

Por otra parte, la secretaria general ha agregado que, pese a los datos anteriormente puntualizados, existen diferentes informes que estudian otros ámbitos y demuestran el "impacto positivo" que el fomento del empleo de hombres y mujeres tienen en la productividad y el desarrollo económico, por lo que ha sentenciado que la RSE es "uno de los pilares" para el "crecimiento" de la economía española.
En otro sentido, Lozano ha denunciado que a pesar de que más del 60 por ciento de los estudios universitarios están representados por mujeres, esta realidad no se traslada ni al trabajo ni a los puestos de responsabilidad.
En este contexto, la secretaria ha recordado la "Ley de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres", desarrollada hace dos años por su ministerio, y ha señalado que se trata de una "magnifica herramienta" en este sentido y que actualmente tiene una cobertura de algo más del 35%.

Por su parte, el Director Académico de la Fundación Sagardoy , Carlos de la Torre García, ha destacado que el número de víctimas de violencia de género del año pasado ascendió a más de 100.000 -víctimas de violencia de género en sentido judicial, con algún tipo de sentencia- pero que, sin embargo, el número de mujeres víctimas contratadas no ha llegado a 400 por lo que existe "un amplio terreno" que desarrollar ya que el empleo para estas mujeres es "crucial" tanto por su "autoestima" como para que posean "medios para romper la cadena de dependencia".

Finalmente, García ha denunciado la existencia de un número de directivos quince veces superior al número de directivas recordando que el 60% de los titulados de la Unión Europea (UE) son mujeres.

Fuente: www.expansionyempleo.com

Las mejores empresas para trabajar según Estudio Merco Personas

Microsoft, La Caixa y el banco Santander son consideradas las mejores empresas para trabajar en España, según el estudio Merco Personas que esta firma elabora anualmente, presentado hoy en Esade Madrid.

Microsoft se coloca en el primer puesto del ranking según el estudio, seguido de La Caixa en el segundo puesto, y Santander y Mercadona en el tercer y cuarto puesto, respectivamente. Iberdrola se sitúa en quinto lugar.

BBVA y Google ocupan el sexto y séptimo puesto, y cerrando el 'top ten' se encuentran Telefónica, El Corte Inglés y Repsol.

La evaluación de Merco Personas se realiza a empleados de las compañías, estudiantes universitarios de último curso de la carrera, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general.

En este sentido, algunas de las empresas que no aparecen en el top ten' general, lo hacen en los rankings por públicos. Caja Madrid consigue ser décima para los empleados, Sony, Coca-Cola e IBM son relevantes para los universitarios, Apple y Acciona para los antiguos alumnos de las escuelas de negocio y la ONCE o Renfe lo son para la población general.

Fuente: EuropaPress

Los nuevos padres sufren la dificultad de poder conciliar

Un estudio, realizado por el centro norteamericano Boston College, dirigido por los profesores Brad Harrington, Fred van Deusen y Jaime Ladge, revela el agobio que sienten los padres ante la cantidad de quehaceres que implica criar un hijo, desde cuidar su alimentación, su higiene y su salud hasta atender su desarrollo físico y psíquico, mientras se hace frente a los desafíos profesionales diarios. El mayor problema, y lo más estresante, es la falta de tiempo que agudiza la sensación de no tener ni un minuto para uno mismo. Esta circunstancia no sólo en la calidad de vida de uno mismo, sino también en la vida social, de pareja y sexual.

En primer lugar, muchos de los que participaron en la investigación del Boston College aseguraron que "ser padre conllevaba más trabajo del que habían previsto". Además, reconocieron que las nuevas tareas y el cansancio causa "tensión" en la pareja.

En España la situación también está cambiando; lentamente, pero cambiando. Así lo indica el informe El cuidado de las personas, un reto para el siglo XXI, dirigido por la catedrática Constanza Tobío y publicado por la Colección Estudios Sociales de la Fundación La Caixa. La vertiginosa transformación de la sociedad española en los últimos quince años, con la incorporación masiva de la mujer al trabajo (de 1998 al 2008, el porcentaje de amas de casa ha caído del 42% al 23%), está obligando al varón a replantearse su rol, principalmente los más jóvenes. Según explica Eva Marina, directora de la Universidad de Padres, "es muy difícil saber cuánto representan estos padres que se reparten con su pareja la tarea de criar a los hijos, pero la buena noticia es que estamos comprobando que existen". En su opinión, estos padres de nuevo cuño "se van incorporando poco a poco. Sin embargo, falta mucho camino por recorrer y muchos estereotipos que romper, como las barreras que supone la presión de familia, los amigos, entorno laboral, y el rechazo de una parte de las mujeres que, incluso si trabajan los dos, consideran que está bien mantener el modelo donde ellas asumen la mayoría de las labores que tienen que ver con el cuidado de los hijos".

"Muchos hombres –asegura Hugo Gensini, de la Asociación de Hombre por la Igualdad de Género (Ahige)– no quieren perderse la experiencia de ser padres, pero encuentran dificultades. Así, hay que cambiar la mentalidad del empleador, reforzando el compromiso de padres y madres, no penalizándolo".

El informe coordinado por Tobío destaca que el cuidado de los hijos por parte de los hombres es la responsabilidad que "primero aceptan" y "generalmente como ayuda que se presta a la madre, más que como responsabilidad propia". En cuanto a los trabajos domésticos, ellos continúan siendo reacios a compartirlos, y eso pese a que la pareja española es, al menos en teoría, la más igualitaria de Europa (el 66% dice que el modelo ideal de familia es aquel en el que reparten y comparten las tareas domésticas y el cuidado de los hijos). El nuevo hombre ha dado un paso en la crianza de los hijos, pero no participa en las tareas del hogar, "excepto el bricolaje".

"La logística del hogar –mantener la nevera llena, separar la ropa para la plancha...– y el cuidado de dependientes son tareas más ingratas y más rutinarias. Aunque cuidar a los hijos tampoco esté remunerado, sí comporta satisfacción y por eso muchos nos escaqueamos", reconoce Gensini. Para revolución pendiente, la de la colada.

Fuente: www.lavanguardia.es

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral "ni es una moda ni es pasajera" sino todo lo contrario, porque responde a una necesidad y no a un capricho de conducta y adquirirá importancia creciente en las próximas décadas, ha señalado el profesor Paco Gay, de la Universidad de Navarra.
Este experto, profesor de Dirección de Personas de IESE Business School Gay, ha insistido en que la conciliación no obedece a un tema de ideología ni tampoco de moda sino de necesidad, ya que la sociedad necesita "personas íntegras, integradas y completas", que no lo serán si solo funcionan como un instrumento laboral.

Gay ha hecho estas declaraciones a los medios de comunicación antes de impartir la ponencia marco "¿La conciliación, una moda pasajera?" de las II Jornadas Nacionales de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los medios de comunicación, organizadas por la Asociación de la Prensa de Aragón e inauguradas por la consejera de Servicios Sociales y Familia, Ana Fernández.
Según este profesor, miembro del International Center Work And Family de IESE, las generaciones jóvenes tienen una nueva escala de valores "muy distinta" en la que, en síntesis, la idea es que "no vivimos para trabajar sino trabajamos para vivir, que es un viejo dicho de la cultura pero que se está haciendo realidad cada día más", ha agregado.

Asimismo ha explicado se ha avanzado mucho en esta cuestión pero queda "muchísimo por recorrer todavía", ya que aunque existen nuevas tecnologías y herramientas "cuesta mucho desprenderse de los viejos hábitos y de los viejos modos", ha dicho.
Sobre el comportamiento de las empresas, ha dicho que las que se ven obligadas a competir "evidentemente están por la labor, porque no les queda más remedio", ya que si una persona no concilia tiene problemas emocionales, que "no contribuyen en nada a la creatividad, la innovación y a la competitividad".

"La conciliación requiere de flexibilidad y hay determinados planteamientos productivos que por definición son muy poco flexibles", ha señalado.
Por su parte, la conseja aragonesa de Servicios Sociales y Familia ha señalado que en estos momentos de dificultades económicas y de crisis hay que "pelear todavía más" por ese "necesario equilibrio" entre hombres y mujeres en el reparto de tareas profesionales y personales porque eso llevará a la igualdad.
"Hemos avanzado mucho" como muestran las leyes vigentes, sobre todo la de Igualdad, que es "muy ambiciosa" y requiere todavía de más tiempo para poder ponerse en práctica, en lo que los planes de igualdad en las empresas son "fundamentales", ha explicado.

En su opinión, las empresas son más productivas si hay igualdad y una buena gestión de los tiempos, también la Administración pública, un "reto" que hay que ir conquistando día a día entre todos.

La presidenta de la Asociación de la Prensa de Aragón, Camino Ibarz, ha dicho, por su parte, que muchas empresas llevan un suspenso en la conciliación, al no aplicar un derecho reconocido por ley que, a veces, es necesario "pelear en los tribunales".

Fuente: www.abc.es a través de EFE

La búsqueda de empleo y la conciliación

Un 76% de empleados busca empresas flexibles. La conciliación sigue estando presente en las inquietudes de los empleados y, en ocasiones, se convierte en un factor decisivo a la hora de buscar un trabajo, según un estudio de Randstad.

La seguridad laboral es el factor más importante para cambiar de trabajo, aunque cobran importancia otras prioridades. La conciliación sigue estando presente en las inquietudes de los empleados y, en ocasiones, se convierte en un factor decisivo para buscar empleo, según una encuesta elaborada por el grupo de recursos humanos Randstad entre 1.242 personas. El 76% de consultados reconoce que la conciliación es un factor importante para ellos a la hora de buscar trabajo; completan el total un 18% de encuestados que reconoce que otros factores pueden ser más influyentes y un 6% que afirma que este punto no es relevante a la hora de buscar una nueva oportunidad laboral.

Aquellas empresas que no sean capaces de ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de conciliar la vida laboral y la personal pueden perder a sus trabajadores más valiosos, que buscarán en el mercado compañías que ofrezcan mayor flexibilidad.

Fórmulas de conciliación

- Teletrabajo. Literalmente significa trabajo a distancia, pero indica aquel empleo que se realiza de manera habitual en un lugar diferente al puesto de trabajo. No obstante, todavía es un mecanismo por desarrollar: tan sólo el 15% de las empresas tiene algún empleado trabajando desde casa.

- Jornada parcial. Sólo el 13,33% del total de trabajadores tiene jornada parcial, de los cuales un 78% son mujeres.

- Videoconferencia. La reducción de los viajes de trabajo y la realización de reuniones a través de conferencia o videoconferencia ayuda a que los empleados puedan cumplir mejor con sus horarios y de esta manera sea más fácil la conciliación.

- Permisos de maternidad. En 2010 los permisos de maternidad han descendido: 83.387 corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.333 a permisos disfrutados por el padre.

- Excedencia por cuidado de un familiar. La excedencia por cuidado de familiares es una nueva causa de conciliación de la vida laboral y familiar. En el primer trimestre de 2010 se registraron 9.411 excedencias por cuidado familiar, de las que 8.847 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres y 564 por hombres.

Si los empleados de una empresa tienen tiempo para dedicar a su vida personal, esto beneficiará a corto, medio y largo plazo a la compañía. Cuanto más contento está un empleado, mejor rinde y mejor maneja sus relaciones interpersonales.

La vida personal ayuda a reducir los niveles de estrés producidos por el trabajo, lo cual se traduce en una serie de beneficios directos para las compañías, como una mejora de la productividad y de la eficacia, la reducción de costes de sustitución y un recorte en el número de bajas, entre otros.

Para promover que la conciliación sea una realidad es necesaria la introducción de medidas flexibles, tanto para hombres como para mujeres, atendiendo a las necesidades propias de cada individuo. En este proceso, es necesaria la implicación de la dirección de la empresa, con un nuevo estilo de dirección que promueva la igualdad entre sus miembros.

Fuente: www.expansionyempleo.com

Por unos horarios racionales en España (8 horas de trabajo, 8 de descanso y 8 de vida personal) firma el manifiesto de ARHOE!!

ARHOE, es una asociación que desde al año 2003 lucha por conseguir una mejora en tu calidad de vida a través de una profunda modificación de los horarios en España igualándolos al resto de Europa.

A día de hoy cuentan con el apoyo de muchas instituciones, empresas, y organizaciones públicas conscientes de que no por pasar más horas en el trabajo producimos más, ni estamos mejor.

¡¡ARHOE hoy necesita tu apoyo ya que este cambio depende de todos!! firma el manifiesto de ARHOE y envíalo, por una vida equilibrada con unos horarios racionales en España para todos.

Entra en www.horariosenespana.es o copia el siguiente link http://www.horariosenespana.es/descargas/pdf/MANIFIESTO%20POR%20UNOS%20HORARIOS%20RACIONALES%20+%20HOJAS%20DE%20FIRMAS%20abril%202010.pdf

Empresarias y conciliación.

Los principales motivos que llevan a las mujeres a crear sus propias empresas están relacionados con la posibilidad de poder compatibilizar su vida laboral y familiar, la autorrealización o la necesidad de generar su puesto de trabajo, entre otros aspectos, según se desprende del estudio 'Impacto de la Actividad Empresarial Femenina en la Economía Española'.

El documento --elaborado por la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA), por encargo de la Fundación Banesto, y presentado en Madrid-- revela que las empresarias consideran "necesaria" la aplicación de políticas de conciliación ya que, en su opinión, reducen el absentismo laboral, mejoran la productividad de la empresa y favorecen al buen clima laboral.

Además de los problemas derivados de la ausencia de conciliación, el estudio también denuncia la existencia de "la doble jornada" que las mujeres empresarias realizan en el ámbito doméstico y laboral. En este punto, se constata "una enorme desigualdad" en el reparto de tareas domésticas y en el cuidado de las personas dependientes, y se cifra en 200.000 millones de euros el valor de las actividades no productivas de mercado no remuneradas en los hogares, de los que 146.550 euros proceden de la actividad de las mujeres, frente a los 54.096 de los hombres.

Por otro lado, las empresarias también citan como barreras para ingresar en el entorno empresarial las dificultades existentes para acceder tanto a la financiación, como a las redes de negocio y a la formación específica.
El estudio indica que las empresas puestas en marcha por las mujeres están creadas en su mayoría "desde cero" lo que refleja "el carácter emprendedor de las féminas", según la responsable de la investigación, Beatriz Alonso, que también destacó el uso de recursos propios con este propósito, "lo que entraña un menor riesgo".

Además, señaló que la mayor parte de estas compañías están dirigidas por una sola mujer, aunque mantienen una relación estrecha con su familia. El documento también revela que el 69 por ciento de las empresarias aporta a la economía de sus hogares entre la mitad y la totalidad de sus ingresos.

Respecto a los aspectos fundamentales "para alcanzar el éxito", las mujeres encuestadas hacen alusión a la innovación, la aplicación de los avances tecnológicos, la consideración en el capital humano, la perseverancia, la motivación o la formación.

Fuente: europapress.es